तेल अवीव, 15 नवंबर (आईएएनएस)। इजराइल रक्षा बल (आईडीएफ) ने बुधवार सुबह अल-शिफा अस्पताल परिसर में प्रवेश किया, आईडीएफ के एक बयान में ये बात कही गई है।
संयुक्त राष्ट्र, 15 नवंबर (आईएएनएस)। सुरक्षा परिषद के 21वीं सदी की भूराजनीतिक वास्तविकताओं के बोझ तले बिखर जाने के बीच भारत ने कहा है कि इनकार (वीटो) करने वालों को इसके सुधार में बाधा डालने से रोका जाना चाहिए।
गाजा, 14 नवंबर (आईएएनएस)। इजराइल डिफेंस फोर्सेज (आईडीएफ) ने घोषणा की है कि 7वीं बख्तरबंद ब्रिगेड और गोलानी इन्फैंट्री ब्रिगेड के सैनिकों ने शेख इज्लिन और रिमल के गाजा शहर के पड़ोस में हमास की कई इमारतों पर कब्जा कर लिया है। यह जानकारी एक मीडिया रिपोर्ट में दी गई।
बीजिंग, 14 नवंबर (आईएएनएस)। हाल ही में, बांग्लादेश में कुलशाओ-ब्रैश उर्वरक संयंत्र, जो एक चीनी उद्यम की भागीदारी से बनाया गया था, ने अपना परियोजना उद्घाटन समारोह आयोजित किया। यह संयंत्र बांग्लादेश की पहली हरित उर्वरक सुविधा का प्रतीक है जो प्रभावी ढंग से कार्बन डाइऑक्साइड का पुनर्चक्रण करती है।
तेल अवीव, 14 नवंबर (आईएएनएस)। गाजा के अल-शिफा अस्पताल ने मंगलवार को कहा कि उसे अस्पताल परिसर के अंदर इजरायली बमबारी के बाद मारे गए लोगों के शवों को दफनाने के लिए मजबूर होना पड़ा।
तेल अवीव, 14 नवंबर (आईएएनएस)। इजरायली-कनाडाई शांति कार्यकर्ता विवियन सिल्वर की हमास के हमले में मौत की पुष्टि हो गई है। सिल्वर को 7 अक्टूबर को हमास आतंकवादी समूह द्वारा बड़े पैमाने पर हमले के बाद बंधक बनाए गए लोगों में से एक माना जा रहा था।
कीव, 14 नवंबर (आईएएनएस)। रोमानिया में एक यूरोपीय एफ-16 प्रशिक्षण केंद्र (ईएफटीसी) खोला गया है, जहां यूक्रेनी पायलट लड़ाकू विमान उड़ाना सीखेंगे।
गाजा, 13 नवंबर (आईएएनएस)। गाजा में 7 अक्टूबर को इजराइल-हमास युद्ध शुरू होने के बाद से, फिलिस्तीन शरणार्थियों के लिए काम कर रहे संयुक्त राष्ट्र राहत कार्य एजेंसी (यूएनआरडब्ल्यूए) के कम से कम 102 कर्मचारी अपनी जान गंवा चुके हैं।
तेल अवीव, 14 नवंबर (आईएएनएस)। इजराइल डिफेंस फोर्सेज (आईडीएफ) ने मंगलवार को गाजा में दो अतिरिक्त सैनिकों की मौत की घोषणा की। इससे जारी जमीनी हमले के बीच शहीद सैनिकों की संख्या बढ़कर 46 हो गई है।
लंदन, 14 नवंबर (आईएएनएस)। ज्यादातर वर्क वीजा प्रायोजकों से जुड़े होने के कारण, यूके की पोस्ट-ब्रेक्सिट पॉइंट आधारित आव्रजन प्रणाली प्रवासी श्रमिकों की नौकरी बदलने की क्षमताओं को गंभीर रूप से सीमित कर देती है, जिससे नियोक्ताओं के पास ऐसी शक्ति आ जाती है, जो अनियंत्रित हो जाती है।
